SMART Local 54 là một liên đoàn lao động được tạo thành từ những người đàn ông và phụ nữ làm việc chăm chỉ trong khu vực Houston. Các thành viên của chúng tôi là bạn bè và láng giềng của bạn. Họ làm việc tại các nhà máy sản xuất và trong ngành công nghiệp HVAC / lắp ráp tấm kim loại. Các thành viên của SMART Local 54 được hưởng lợi từ các tiêu chuẩn trả lương cố định và các quy định bảo vệ nơi làm việc được quy định trong các thỏa thuận đàm phán tập thể. Sức mạnh đàm phán tập thể của chúng tôi cho phép chúng tôi đàm phán các hợp đồng công bằng và công bằng với các nhà tuyển dụng. Quyền cơ bản này cho phép các thành viên của chúng tôi có quyền lực hơn khi cố gắng đàm phán cá nhân, giúp tăng lương, cải thiện các quyền lợi, điều kiện làm việc an toàn và có một giọng nói tại nơi làm việc.
Hướng dẫn về Liên đoàn
Một liên đoàn lao động là một tổ chức phi lợi nhuận, dân chủ của những người lao động đã chính thức kết hợp với nhau để thúc đẩy lợi ích của họ và bảo vệ lợi ích của nhau. Liên đoàn lao động đẩy mạnh cho mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn, bảo vệ các cá nhân lao động khi quyền lợi của họ bị vi phạm trong công việc, ủng hộ cho các luật pháp của tiểu bang và liên bang cũng như các dự luật mới bảo vệ quyền lợi của người lao động, và khi các công ty hoặc cơ quan chính phủ không thực hiện công việc của họ một cách đúng đắn, liên đoàn sẽ đưa ra trách nhiệm và tố cáo họ tại tòa án hoặc thông qua các biện pháp khác.
Hiệp hội Quốc tế của SMART bao gồm nhiều chi nhánh liên đoàn địa phương ở Mỹ và Canada. Mỗi thành viên của SMART đều thuộc một liên đoàn địa phương và chính đây là nơi chủ yếu mà họ sẽ tương tác trong hầu hết các vấn đề liên quan đến liên đoàn. Một liên đoàn địa phương có thể đơn giản như những người lao động tại một nhà máy sản xuất, bãi đậu xe hoặc công ty xe buýt, hoặc có thể là hàng chục nghìn người lao động trải dài trên nhiều bang tại nhiều nhà tuyển dụng, như trong ngành công nghiệp HVAC. Mỗi liên đoàn địa phương đều có các điều lệ riêng và bầu chọn lãnh đạo riêng của mình.
Trong môi trường không có liên đoàn, nhà tuyển dụng là người quyết định mọi quy định. Họ có thể hứa sẽ lắng nghe ý kiến của nhân viên, nhưng cuối cùng, họ không bắt buộc phải nghiêm túc lắng nghe ý kiến đó và vẫn có quyền quyết định cuối cùng về các chính sách. Trong môi trường có liên đoàn, các quy định được đàm phán bởi liên đoàn và nhà tuyển dụng, với liên đoàn đại diện cho lợi ích tốt nhất của người lao động và nhà tuyển dụng đại diện cho lợi ích tốt nhất của công ty.
Một trong những lợi ích quan trọng nhất của việc hợp tác với đồng nghiệp của bạn để thành lập một liên đoàn là có được sự rõ ràng và an ninh từ một hợp đồng liên đoàn. Sở hữu một hợp đồng liên đoàn có nghĩa là biết rõ ràng điều gì được mong đợi từ bạn tại nơi làm việc, và bạn có thể mong đợi gì từ nhà tuyển dụng của mình trong phản hồi. Một hợp đồng liên đoàn là một thỏa thuận bằng văn bản giữa nhà tuyển dụng và các nhân viên mô tả chi tiết các điều khoản và lợi ích một cách rõ ràng và có tính pháp lý.
Bởi vì chúng hoạt động! Các liên đoàn lao động tập hợp các công nhân thông qua đàm phán tập thể để có một giọng nói trong cuộc sống và tương lai của họ, một cách mà người lao động cá nhân không thể. Các thành viên của liên đoàn bầu ra các quan chức của riêng mình, xác định mục tiêu của riêng mình, đặt ra các khoản tiền đóng góp của riêng mình và chọn lựa các quy tắc mà theo đó các liên đoàn hoạt động vì lợi ích chung. Chính sức mạnh và quyền lực tập thể này cho phép các liên đoàn lao động đàm phán để có điều kiện làm việc thuận lợi hơn và các lợi ích khác thông qua đàm phán tập thể. Trung bình, mức lương của người lao động thuộc liên đoàn cao hơn 27% so với những người không thuộc liên đoàn, cộng với nhiều lợi ích khác mà một hợp đồng liên đoàn mang lại.
“Việc Tổ chức” có thể là một thuật ngữ gây nhầm lẫn cho mọi người vì nó có nghĩa khác nhau trong các ngữ cảnh khác nhau. Ở đây tại SMART, chúng tôi sử dụng thuật ngữ này như một cách ngắn gọn để nói về những công nhân không thuộc liên đoàn tham gia SMART để cải thiện công việc của họ. Điều này bắt đầu với việc các công nhân trò chuyện với nhau về việc cải thiện mức lương, các phúc lợi và điều kiện làm việc của họ. Khi hầu hết các công nhân đồng ý rằng họ quan tâm đến việc thành lập một liên đoàn và muốn cải thiện tình hình tại nơi làm việc của mình, họ nên liên hệ với SMART. Một nhà tổ chức kinh nghiệm, người có nhiệm vụ hướng dẫn bạn qua quá trình này, sẽ được chỉ định cho bạn và các đồng nghiệp của bạn.
Mức Lương và Phúc Lợi Tốt Hơn
Bạn xứng đáng hơn thế. Chúng tôi tin rằng bạn đã và xứng đáng nhận được mức lương tốt hơn tại nơi làm việc, và các thành viên của SMART Local 54 thấy và cảm nhận sự khác biệt trong các phiếu lương của họ mỗi ngày. Bằng cách hợp tác trong một liên đoàn, chúng ta có được sức mạnh và quyền lực tập thể để đàm phán về mức lương cao hơn và các phúc lợi tốt hơn tại bàn đàm phán. Các thành viên liên đoàn trung bình kiếm được nhiều hơn so với đồng nghiệp không thuộc liên đoàn.
An Toàn lao Động & Bảo Vệ Người Lao Động
Cảm thấy nơi làm việc của bạn không an toàn không? Bạn không cần phải làm việc trong tình trạng nguy hiểm – bạn nên đi làm với niềm tin rằng bạn sẽ về nhà an toàn vào cuối ngày. Quyền lực tập thể của chúng ta cho phép chúng ta đàm phán về các hợp đồng có ngôn ngữ an toàn mạnh mẽ và có thể thi hành; trong nhiều trường hợp, vượt xa những gì được quy định trong luật pháp và quy định. Chúng tôi nỗ lực bảo vệ các thành viên của SMART Local 54 thông qua đào tạo, thi hành và đàm phán hợp đồng để đảm bảo an toàn cho mỗi thành viên.
Sự Cân Bằng Giữa Công Việc và Cuộc Sống
Công việc không nên kiểm soát cuộc sống của chúng ta. Bạn cần thời gian làm việc có thể dự đoán, cơ hội tiếp cận giáo dục tốt hơn, cơ hội thăng tiến hoặc nghỉ phép gia đình tốt hơn khi cần thiết chứ? Khi bạn là một thành viên của SMART, hợp đồng của bạn bảo vệ bạn bằng cách rõ ràng nêu ra giờ làm việc, yêu cầu đào tạo, các quy trình thăng tiến và cách bạn có thể nghỉ phép.
Bạn xứng đáng có một cuộc sống ngoài công việc. Các thành viên của SMART có quyền truy cập vào các ưu đãi giảm giá cho vé tham quan công viên giải trí để có thêm niềm vui, dịch vụ thế chấp và bất động sản, bảo hiểm ô tô, dịch vụ di động giá rẻ và còn nhiều hơn thế nữa! SMART luôn ở đây để hỗ trợ bạn bất kể bạn đang ở giai đoạn nào của cuộc đời.
Quyền lợi của Nhân viên và Bình đẳng trong Nơi làm việc
Đa dạng và sự bao dung trong nơi làm việc – các hợp đồng của SMART đảm bảo tất cả mọi người lao động, bất kể chủng tộc, giới tính hoặc tình dục của họ, đều có cơ hội công bằng tại nơi làm việc. Phụ nữ trong các nơi làm việc thuộc liên đoàn lao động kiếm được nhiều hơn so với đồng nghiệp không thuộc liên đoàn, và sự minh bạch trong một hợp đồng liên đoàn có thể ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong việc tăng lương và thăng chức. Ngoài ra, các điều khoản không phân biệt đối xử trong các hợp đồng đảm bảo rằng các công nhân thuộc liên đoàn có sự bảo vệ vượt ra ngoài những gì được quy định trong luật pháp.
Biểu mẫu Quan tâm của SMART Local 54
Với một liên đoàn, chúng ta có quyền lực và một giọng nói với nhà tuyển dụng và các quan chức được bầu cử. Chúng ta chiến đấu cho mức lương, chăm sóc sức khỏe, an toàn và sự tôn trọng tại nơi làm việc của chúng ta. Chưa bao giờ có thời điểm tốt hơn bây giờ để đi tiếp! Vui lòng điền vào mẫu dưới đây để biết thêm thông tin.
Tất cả thông tin sẽ được giữ bí mật.